Утверждаю
Утверждаю
От работодателя
От лица работников
Заведующий
Председатель профсоюзного
_________________
комитета_________________
Пиценко С.И.
Карягина О.В.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Между
работниками и работодателем
МБДОУ «Детский сад с. Царевщина»
Балтайского муниципального района
Саратовской области
на 2015- 2017год(ы)
Адрес: 412636
Саратовская область
Балтайский район
с.Царевщина, ул.Гагарина, д.7
Проведена уведомительная регистрация
(наименование
вышестоящего выбранного профсоюзного
органа)
Дата_____________
Регистрационный номер_______________
М.П.
____________________
(ф.и.о., должность и подпись
лица,
проводившего регистрацию)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
прошел
уведомительную регистрацию
в органе по труду
_________________
(указать наименование органа)
Регистрационный
№___ от «___»_____________20 _года
Руководитель
органа по труду__________ _____________
(должность, ф.и.о. и подпись)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор между
работодателем в лице Заведующей МБДОУ «Детский сад с.Царевщина» ПиценкоСветланы
Ивановны
и
работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа
первичной профсоюзной организации председатель – Карягина Ольга Викторовна,
действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
Настоящий коллективный договор разработан в
соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» и распространяется на всех работников.
Настоящий коллективный договор заключен в целях
обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных
условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового
законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим
договором.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым
актом, регулирующим социально – трудовые, экономические и профессиональные
отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей
(ст.40 ТК).
1.3. Предметом настоящего Договора являются
установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения
об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно – бытовом обслуживании
работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями (ст.41 ТК).
1.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации,
действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом
работников народного образования и науки,
защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и
изменении коллективного договора.
1.5. Работодатель и трудовой коллектив дошкольного образовательного
учреждения признают выборный орган первичной профсоюзной организации представителем работников дошкольного образовательного
учреждения, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с работодателем
и подписать коллективный договор.
Все основные вопросы трудовых отношений и иных,
связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом
финансово –экономического положения работодателя устанавливаются льготы и
преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.6. Изменения
и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
производятся по взаимному соглашению между руководителем организации и выборным
органом первичной профсоюзной организации. Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с прежним колдоговором.
1.7. Контроль за ходом коллективного договора
осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями.
1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного
договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не
реже одного раза в год.
1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы
социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые
конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.
1.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.11. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным
договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с
его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников
при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
колдоговора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников и
др.).
Ни одна из сторон не может в течение установленного
срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на
себя обязательств.
1.12.Коллективный договор вступает в силу с момента
подписания его сторонами и действует в течение 15.12.2014 - 15.12.2017 гг.
1.13. Стороны договорились, что текст коллективного
договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней
после его подписания.
Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать
его реализации.
Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность
за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим
законодательством.
1.14.При ликвидации учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.15.При ликвидации учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.16.Стороны по договоренности имеют право продлить
действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально
– экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в
расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.
Раздел II.Обеспечение занятости работников.
2.Стороны договорились, что:
2.1.Трудовые отношения между работником и
работодателем регулируются трудовым договором, отраслевым соглашением и
настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.
Работодатель не вправе требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2.Работодатель обязуется:
2.2.1 Трудовой договор заключать с
работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать
работнику в день заключения.
Трудовой договор является основанием
для издания приказа о приеме на работу.
2.2.2. При заключении трудового договора
с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.2.3. В трудовой договор включать
обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
2.2.4.Заключать трудовой договор для выполнения
работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.
2.2.5. Выполнять условия заключенного
трудового договора.
2.2.6.При заключении трудового договора
с работником, работник обязан предоставить справку о наличии (отсутствии)
судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирующим основаниям
выданную в порядке и по форме, которая устанавливается федеральным органом
исполнительной власти.
2.2.7.Применение дисциплинарного
взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых
обязанностей производится после предоставления работодателю письменного
объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником норм профессионального поведения и (или) Устава образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной
в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятое по его
результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника.
2.2.8. Сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях
работников – соответственно не позднее чем за три месяца.
2.2.9. Обеспечить преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой
производительностью труда и квалификацией. При равной производительности и
квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:
- одинокие матери имеющие детей до 16
лет;
- одинокие отцы, воспитывающие детей до
16 лет;
- родители, воспитывающие детей-
инвалидов до 18 лет;
- предпенсионного возраста (за 2 года
до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 10
лет;
- награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью.
2.2.10.
Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст.81 ТК РФ с
работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.11. Высвобождаемым работникам предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности штата (статья 178,180 ТК РФ).
2.2.12.При появлении новых рабочих мест в учреждении,
в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи с сокращением численности или штата.
2.2.13. Заключать с работниками договоры о повышении
квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от
производства, а также о направлении работников на переподготовку.
2.2.14. Повышать квалификацию педагогических
работников не реже чем один раз в три года.
2.2.15.
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
2.2.16. Содействовать работнику, желающему повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные
ст.173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по
направлению учреждения или органов управления образованием.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с
изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением
численности и штата, с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.18. Предоставлять лицам, получившим уведомление об
увольнении по ст.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 2 часов в
неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.2.19. Не увольнять по сокращению штатов при любом
экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:
- работников в период временной нетрудоспособности, а
также во время пребывания работников в очередном отпуске, декретном, учебном
отпуске;
- лиц моложе 18 лет;
- женщин, имеющих детей до трех лет;
- одиноких матерей или отцов, имеющих детей до
16-летнего возраста;
- одновременно двух работников из одной семьи.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением
работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
2.3.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым
спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных
представителей профсоюзной организации.
2.3.3. Представлять в установленные сроки свое
мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками
– членами профсоюза.
Раздел III. Время труда и время отдыха.
3.Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.Режим рабочего времени образовательного учреждения
определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1), годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации,
а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
3.2.Начало работы 7ч.30 мин.
Для руководящих работников устанавливается
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.3. Для работников устанавливается
пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.
Общим выходным днем является суббота,
воскресенье.
3.4.Для педагогических работников
учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
3.5. Всем работникам предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а педагогическим
работникам 42 календарных дня.
3.6.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен
в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между
работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее чем за две недели.
Работникам, уволенным по инициативе работодателя,
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
3.8. Предоставлять педагогическим работникам не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск
сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными учредителем и
(или) Уставом учреждения (п.5 ст.47 Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации», ст.335 ТК РФ).
3.9. Отпуска без сохранения заработной платы
предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и
работодателем.
3.10.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на
основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ
следующим работникам:
-
при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня,
-
для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня,
-
неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 2 календарных дня.
3.11.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится со ст.
139 ТК РФ.
Раздел IV. Оплата и нормирование труда.
Стороны договорились, что:
4.1.Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда и максимальным размером не ограничивается.
Руководитель обязуется:
4.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме
работникам не реже чем каждые
полмесяца в следующие дни:
22 числа за
первую половину месяца и 8 числа за вторую половину месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.3. Выплата заработной платы производится в денежной
форме.
4.4. Месячная заработная плата работника не может быть
ниже установленного минимального размера оплаты труда.
4.5. Оплата труда МБДОУ осуществляется в соответствии
с Положением об оплате труда, которое является Приложением № 2 к коллективному
договору.
4.6. При определении должностного оклада руководящих
работников образовательных учреждений: заведующего и др. учитываются: группа по
оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, квалификационная
категория, присвоенная по результатам аттестации.
4.7. Должностные оклады педагогических работников
устанавливаются в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории,
присвоенной по результатам аттестации. Размеры минимальных окладов
общеотраслевым должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих
учреждений не должны быть ниже размеров, установленных муниципальными органами
управления.
4.8. Оклады руководителей МБДОУ и воспитателей
повышаются на 25% как специалистам за работу в сельской местности.
4.9. Образовательное учреждение создает необходимые
условия для повышении квалификации своих работников. Повышение
квалификации педагогических работников
проводится не реже 1 раза в 3 года.
4.10. В случае задержки заработной платы на срок более
15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме
случаев, предусмотренных законодательством.
4.11. В день увольнения производить выплату всех сумм,
причитающихся работнику.
4.12. Оплату отпуска производить не позднее чем за три
дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск
согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.
4.13.За выполнение работы, не свойственной должностным
обязанностям, производить оплату согласно трудовому договору или предоставлять
дополнительный день отдыха по договоренности с работником.
4.14. О введении новых условий оплаты труда или
изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее чем за два
месяца.
4.15. Сохранять за работниками, участвовавшими в
забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого
тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
4.16. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров
ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
-
при получении
образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления
соответствующего документа;
-
при присвоении
квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4.17. За работу в сверхурочное время оплату производить за первые 2 часа в
полуторном, а в последующие часы в двойном размере. По желанию работника
предоставлять ему дополнительное время отдыха, но не менее времени,
отработанному сверхурочно.
Раздел V. Социальные
гарантии и льготы.
5. Стороны пришли к
соглашению о том что:
5.1. Гарантии и компенсации
работникам предоставляются в следующих случаях:
- при приеме на работу
(ст.64, 168, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);
- при переводе на другую
работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);
- при увольнении (ст. 178,
179, 180, 82 ТК РФ);
- при оплате труда (ст.142,
256 ТК РФ);
- при направлении в
служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ);
- при совмещении работы с
обучением (173, 174, 177 ТК РФ);
- при вынужденном
прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ);
- при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи
трудовой книжки при увольнении;
- в других случаях,
предусмотренных действующим законодательством.
5.2.Работодатель обязуется:
5.2.1. обеспечить права работников на обязательное
социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.2 ТК РФ);
5.2.2.
своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых
законодательством.
5.2.2. своевременно и полностью перечислять средства в
Пенсионный фонд для начисления страховых пенсионных взносов всех работников
образовательного учреждения;
5.2.3. Продлить срок действия квалификационной категории
педагогическим работникам в случае истечения срока ее действия во время:
- длительной нетрудоспособности;
- отпуска по уходу за ребенком;
- длительной командировки на работу по специальности в
российские образовательные учреждения за рубежом;
- отпуска до одного года, данного в соответствии с
пунктом 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим
педагогическую деятельность в связи с ликвидацией учреждения образования,
сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в
случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имевшуюся
квалификационную категорию до окончания срока ее действия, а в случае истечения
срока действия продлить на один год.
В случае истечения срока действия квалификационной
категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по
старости осталось менее 1 года, сохранить имеющуюся у них квалификационную
категорию до наступления пенсионного возраста.
Раздел VI. Охрана труда и здоровья
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право
работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.
219 ТК РФ).
Для реализации этого права
ежегодно заключать соглашение по охране труда (Приложение №3) с определением в
нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Провести в учреждении
специальную оценку условий труда и по
ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке
и сроки, установленные с учетом мнения
(по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации, с
последующей сертификацией.
В состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включать членов выборного органа первичной
профсоюзной организации и комиссии по охране труда.
6.1.3. Проводить со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками
учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку
знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
6.1.4. Обеспечивать наличие
нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций,
журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
6.1.5. Обеспечивать
работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей
(Приложение №4).
6.1.6. Обеспечивать
приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви
за счет работодателя.
6.1.7. Обеспечивать
обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
6.1.8. Сохранять место
работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время
приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.
220 ТК РФ).
6.1.9. Проводить
своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством и вести
их учет.
6.1.10. В случае отказа
работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
6.1.11. Разработать и
утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
6.1.12. Обеспечивать
соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.13. Создать в
учреждении комиссию по охране труда, в
состав которой на приоритетной основе должны входить члены выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.1.14. Осуществлять
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (уполномоченным
по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации) контроль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Обеспечить
прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.2. Работник в области
охраны труда обязан:
6.2.1. Соблюдать требования
охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а
также правилами и инструкциями по охране труда.
6.2.2. Правильно применять
средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.3. Проходить обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при
несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
6.2.4. Проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
6.2.5. Извещать немедленно
своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого заболевания (отравления).
Раздел VII. Гарантии
профсоюзной деятельности.
7.1.Работодатель и профсоюзная
организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства,
сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими
законодательными актами.
7.2. Работодатель признает, что
выборный орган первичной профсоюзной организации является полномочным
представителем членов профсоюза по вопросам:
7.2.1. защиты социально-трудовых прав и
интересов работников (ст.29 ТК, ст.11 Федерального закона «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.2.3. ведения коллективных переговоров,
заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
7.2.4. соблюдения законодательства о
труде;
7.2.5. участия в урегулировании
индивидуальных и коллективных трудовых споров.
7.2.6. Работодатель, должностные лица
работодателя обязаны оказывать содействие выборному органу первичной
профсоюзной организации в их деятельности (ст.377 ТК РФ).
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Не допускать ограничение гарантированных законом
социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе
или профсоюзной деятельностью.
7.3.2. Увольнение
работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту
5 статьи 81 ТК РФ.
7.3.3. Обеспечивать ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их
письменных заявлений.
7.3.4.
Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов
выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве
делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов для
участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятий.
7.3.5. Предоставлять первичному органу профсоюзной
организации необходимую информацию по любым вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения.
7.3.6. С
учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной
организации рассматривать следующие вопросы:
-
расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе
работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
-
привлечение к
сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
-
разделение рабочего
времени на части (ст.105 ТК РФ);
-
запрещение работы
в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
-
очередность
предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
-
установление
заработной платы (ст.135 ТК РФ);
-
применение систем
нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
-
утверждение
Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
-
создание комиссий
по охране труда (ст.218 ТК РФ);
Раздел VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8.Выборный орган первичной профсоюзной
организации обязуется:
8.1.Представлять и защищать права и
интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и ТК РФ.
8.2.Осуществлять контроль за правильностью
ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в
них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.3. Осуществлять совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий
по обязательному социальному страхованию.
8.4. Осуществлять контроль за правильностью и
своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.5.Участвовать в работе комиссий
учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации
рабочих мест, охране труда и других.
8.6.Осуществлять контроль за
соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
8.7.Оказывать ежегодно материальную
помощь членам профсоюза в случаях тяжелой болезни, стихийного бедствия, смерти
близкого человека.
8.8. Проводить разъяснительную работу
среди членов профсоюза о их правах и льготах, о роли профсоюза в защите
трудовых, социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза.
Раздел IX. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разработать план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на
общем собрании работников об их выполнении.
9.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора
направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора среди
работников образовательного учреждения.
9.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению
выполнения всех условий коллективного договора.
9.5. Информировать работников о ходе выполнения
коллективного договора.
9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств,
предусмотренных коллективным договором виновная сторона или виновные лица несут
ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195
ТК РФ, ст.5.29, 5.27, 5.31 КОАП).
9.7. По требованию выборного органа первичной
профсоюзной организации работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с
занимаемой должности, если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет
обязательств по коллективному договору (ст. 195 ТК РФ, часть вторая п.2 ст.30
Федерального закона о профсоюзах).
Коллективный договор с Приложениями принят на общем
собрании работников образовательного учреждения «___» ____________2014 года.
От работодателя: От работников:
Заведующий дошкольного Председатель первичной
образовательного
учреждения профсоюзной организации
дошкольного
образовательного учреждения
___________С.И. Пиценко ____________ О.В. Карягина
«___»_________2014 г. «___»_____________2014г.
Приложение №1
к коллективному
договору
Председатель профкома Заведующий
МБДОУ
«Детский сад с. Царевщина»
____________
/О.В. Карягина/ ____________ /С.И. Пиценко/
«___» ______________ 20__ г. «___» ______________ 20__ г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МБДОУ «Детский
сад с. Царевщина»
Балтайского муниципального района
Саратовской
области
1. Общие
положения
1.1. Трудовые отношения работников МБДОУ регулируются Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.2. Настоящие Примерные правила внутреннего трудового распорядка,
конкретизируя ст.21 ТК РФ, устанавливают взаимные права и обязанности
работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах.
1.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
учреждениях на видных местах.
2. Основные
права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и
расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные
переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за
добросовестный эффективный труд;
требовать от работников
исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные
нормативные акты;
создавать объединения
работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в
них;
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам
работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность
и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда;
- обеспечивать работников
оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам
равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в соответствии
с Трудовым кодексом, коллективным договором, трудовыми договорами в полном
размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие дни: 22 и 8
числа;
- вести коллективные
переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
Трудовым кодексом;
- предоставлять
представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под
роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять
предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции
по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать
представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия,
обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды
работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
- возмещать вред,
причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ;
- исполнять иные
обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3. Основные
права и обязанности работника дошкольного образовательного учреждения.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и
расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы,
обусловленной трудовым договором;
- рабочее место,
соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного
рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную
информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право
на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- ведение коллективных
переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых
прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных
и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда,
причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- обязательное социальное
страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- на получение
квалификационной категории при успешном прохождении аттестации;
- получение в установленном
порядке досрочной пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью
работников;
- длительный отпуск сроком
до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом
образовательного учреждения;
- свободу выбора и
использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов,
учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять
свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую
дисциплину;
- выполнять установленные
нормы труда;
- строго выполнять
обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации», Уставом образовательного учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка.
- соблюдать требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить
работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4. Порядок
приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора о работе в МБДОУ.
Трудовой договор заключается
в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
4.1.2. При приеме на работу педагогический работник
обязан предъявить администрации образовательного учреждения:
- паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета
-для военнообязанных и лиц;
- документ об образовании, о
квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ст.213 ТК РФ, Закон «Об образовании в Российской Федерации»);
- справку о наличии
(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иным федеральным законом не допускаются
лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию
Лица, принимаемые на работу,
требующую специальных знаний (педагогические) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и (или) профессиональную подготовку.
Прием на работу в
образовательное учреждение без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация образовательного учреждения не вправе
требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством
(например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях
и т.д.).
4.1.3. Прием на работу оформляется приказом заведующей
МБДОУ, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
4.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового
договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, учредительными документами и иными локальными
нормативными актами учреждения, коллективным договором, соблюдение которых для
него обязательно, а именно: Уставом МБДОУ, Должностной инструкцией, инструкцией
по охране труда, Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарно-гигиеническими нормативно-правовыми актами образовательного
учреждения.
Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
4.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу заведующий
МБДОУ обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в
организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для
работника основной. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу
впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее
недельного срока со дня приема на работу согласно Правилам ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими
работодателей от 16 апреля 2003г. №225.
По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовые книжки работников
хранятся в МБДОУ. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в
организации как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующей
МБДОУ хранится в отделе образования.
С каждой записью, вносимой
на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу и увольнении, администрация МБДОУ обязана ознакомить ее
владельца под расписку в личной карточке формы Т-2.
4.1.6. На каждого работника образовательного
учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме
на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке,
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу
вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника
хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет.
4.2. Перевод на другую работу.
4.2.1. Изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК
РФ).
4.2.2. При письменной просьбе работника или с его
письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную
работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается (п.5ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и
перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон,
заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на
другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда
такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу
(ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в
переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
(ст.73 ТК РФ).
4.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда, определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их
изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных
сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца.
4.3. Прекращение трудового договора.
4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь
место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой
договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию
письменно за две недели (ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
4.3.3. При расторжении трудового договора по
уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством,
администрация должна расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника (ст.80 ТК РФ).
4.3.4. Независимо от причины прекращения трудового
договора администрация образовательного учреждения обязана:
- издать приказ об
увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта
(части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день
увольнения оформленную трудовую книжку, а также по заявлению работника копии
документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день
увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается
последний день работы.
4.3.5. Запись в трудовую книжку об основании и о
причине прекращения трудового договора должна производиться в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на
соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.
4.3.6. При получении трудовой книжки в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
4.3.7. Увольнение руководителей выборных профсоюзных
органов (их заместителей) МБДОУ, не освобожденных от основной работы по
инициативе администрации в соответствии с п.2, п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса
допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.374,376 Трудового
кодекса РФ.
5. Рабочее
время и время отдыха.
5.1.1. Рабочее время педагогических работников
определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ, а также учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ
этого учреждения и трудовым договором, годовым календарным графиком, графиком
сменности.
5.1.2. Для педагогических работников образовательных
учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю ст.333 Трудового
кодекса РФ.
Продолжительность рабочего
времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
педагогическим работникам МБДОУ устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами
РФ с учетом особенностей их труда.
5.1.3. Учебная нагрузка педагогического работника МБДОУ
оговаривается в трудовом договоре.
5.1.4. Первоначально оговоренный в трудовом договоре
объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение
в трудовом договоре.
5.1.5. В случае, когда объем учебной нагрузки
педагогического работника не оговорен в
трудовом договоре, педагогический работник считается принятым на тот объем
учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя при приеме на
работу.
5.1.6.Трудовой договор в
соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих
случаях:
- по соглашению между
работником и администрацией образовательного учреждения;
- по просьбе беременной
женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет),
в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда
администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю.
5.1.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического
работника в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной
в трудовом договоре возможны только:
- по взаимному согласию
сторон;
- по инициативе
администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении).
Уменьшение учебной нагрузки
в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства
и труда, в связи с чем допускается изменение определенных сторонами условий
трудового договора.
5.1.8. Об указанных изменениях работник должен быть
поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен на
продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п.7
ст.77 ТК РФ).
5.1.9. Для изменения учебной нагрузки по инициативе
администрации согласие работника не требуется в случаях:
- в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя;
- в случае простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При
этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только
с письменного согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ).
5.1.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам на
новый учебный год устанавливается руководителем МБДОУ с учетом мнения выборного
профсоюзного органа мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на
методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работников в отпуск, но не
позднее сроков, за которые они должны быть предупреждены о возможном изменении
в объеме учебной нагрузки.
5.2. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и
утверждается руководителем МБДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.2.1. В графики указываются часы работы и перерыв для
отдыха и приема пищи.
График сменности объявляется
работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее,
чем за один месяц до введения его в действие.
Порядок и место отдыха,
приема пищи устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа учреждения.
5.3. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников МБДОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного
профсоюзного органа, по письменному приказу (распоряжению) руководителя.
5.3.1. Работа в выходной день компенсируется предоставлением
другого дня отдыха или по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем
в двойном размере.
5.3.2. Запрещается привлекать к работе в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ).
5.4. Воспитателям МБДОУ
запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки
сменяющего работник заявляет об этом администрации. Администрация обязана
принять меры к замене сменщика другим работником, и может применять
сверхурочные работы только в исключительных случаях и с разрешения выборного
профсоюзного органа.
Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год.
5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно. Руководитель обязан обеспечить точный
учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
5.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзном
органом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется
на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения всех работников. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели
до его начала.
Разделение отпуска,
предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на
другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Заработная плата за все
время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
5.6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника: при временной нетрудоспособности работника; при исполнении
работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
5.6.2. Если работнику своевременно не была произведена
оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
руководитель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).
5.6.3. Запрещается:
- отвлекать педагогических
работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного
рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время
собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
- присутствие на занятиях
посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;
- входить в группу после
начала занятия. Таким правом в исключительных случаях пользуется только
руководитель образовательного учреждения и его заместители;
- делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в
присутствии воспитанников.
6. Поощрения
за успехи в работе
За добросовестный труд,
образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитания
обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие формы поощрения работника (ст.191 ТК РФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным
подарком;
- награждение почетной
грамотой;
- представление к званию
лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги
перед обществом и государством работники могут быть представлены к
государственным наградам.
Поощрения объявляются в
приказе по МБДОУ, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую
книжку работника.
За особые трудовые заслуги
работники представляются также в вышестоящие органы к поощрению, к награждению
орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению
почетных званий и др.
7. Трудовая
дисциплина
7.1. Работники МБДОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее
указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок), то
есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
-замечание;
- выговор;
- увольнение по
соответствующим основаниям.
За один дисциплинарный
проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Взыскание должно быть
наложено администрацией МБДОУ в соответствии с его уставом, трудовым
законодательством.
7.5. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного органа.
Дисциплинарное взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. Дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения
норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной
в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника
образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников.
7.8. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей
работы и поведения работника.
Приказ о применении
дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется
(сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе (ст.193 ТК РФ).
7.9. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение ( ч.6 ст.193 ТК РФ).
В случае несогласия
работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в
комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения, в суд, государственную
инспекцию труда.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8. Техника
безопасности и производственная санитария
В целях предупреждения
несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться
общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и
здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их
нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания,
предусмотренных в главе VII настоящих правил.
Служебные инструкции должны
содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше
общие предписания, применяемые во всех случаях.
Заведующий МБДОУ обязана
пополнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе,
выполняемой подчиненными лицами, и контролировать реализацию таких предписаний.
Приложение
№ 3
к коллективному договору
Председатель профкома Заведующий
МБДОУ
«Детский сад с.Царевщина»
____________
/О.В. Карягина/ ____________ /С.И. Пиценко/
«___» ______________ 20__ г. «___» ______________ 20__ г.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад с.Царевщина»
Балтайского муниципального
района Саратовской области
Администрация
и профсоюзный комитет Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад с. Царевщина» Балтайского муниципального района Саратовской
области заключили Соглашение о том, что в течение 2015 года руководство обязуется выполнить
следующие мероприятия по охране труда:
|
№
п/п
|
Содержание
мероприятий
|
Кол-во
|
Срок
исполнения
|
Ответственные
за выполнение мероприятий
|
|
1
|
Организация обучения и проверки знаний
по охране труда работников:
- руководителя ОУ;
- ответственных за охрану труда в ОУ;
- сотрудников ОУ.
|
3
|
Ноябрь 2015г.
|
Заведующий -
Пиценко С.И.
|
|
2
|
Организация обучения и проверки
знаний правил электробезопасности электротехнического персонала ОУ:
|
|
1 раз в 6 месяцев
|
Заведующий -
Пиценко С.И.
|
|
3
|
Организация и проведение
медицинских осмотров работников;
|
|
1 раз в год
|
Заведующий – Пиценко С.И.
|
|
4
|
Организация и проведение аттестации
рабочих мест по условиям труда
|
|
|
Заведующий –
Пиценко С.И.
|
|
5
|
Обеспечение работников спецодеждой,
спецобувью, средствами индивидуальной защиты
|
|
2 раза в год
|
Заведующий – Пиценко С.И.
|
|
6
|
Организация и проведение проверки
сопротивления изоляции электросети и заземления оборудования
|
-
|
|
Заведующий – Пиценко С.И.
|
|
7
|
Организация
планово-предупредительного ремонта электрооборудования, АПС,
зданий, сооружений
|
-
|
1раз в месяц
|
Заведующий - Пиценко С.И.
|
|
8
|
Организация проверки знаний
работников по ОТ
|
9
|
2 раза в год
|
Заведующий – Пиценко С.И.
|
|
9
|
Проведение своевременного
расследования несчастных случаев на производстве (ст. 227-231 ТК РФ)
|
9
|
В течение месяца со дня
происшествия
|
Заведующий – Пиценко С.И.
|
|
10
|
Приобретение методической
литературы и наглядных пособий по охране труда, правил, инструкций, журналов
|
-
|
|
Заведующий – Пиценко С.И.
|
|
11
|
Обеспечение соблюдения работниками
требований, правил и инструкций по охране труда
|
9
|
ежедневно
|
Заведующий – Пиценко С.И.
|
|
12
|
Разработка и утверждение инструкцию
по охране труда на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ)
|
-
|
1 раз в 5 лет
|
Заведующий – Пиценко С.И.
|
|
13
|
Создание комиссии по охране труда
|
3
|
1 сентября 2015 г.
|
Заведующий – Пиценко С.И.
|
Приложение № 4
к коллективному договору
Председатель профкома ЗаведующийМБДОУ
«Детскийсад
с.Царевщина»
____________ /О.В. Карягина/ ____________ /С.И. Пиценко/
«___» ______________ 20__ г. «___»
______________ 20__ г.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих
право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты и санитарной одежды
|
№ п/п
|
Наименование профессии
|
Наименование средств
индивидуальной защиты
|
|
1.
|
Повар
|
Халат х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
|
|
2.
|
Рабочий по стирке белья
|
Халат х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
|
|
3.
|
Помощник воспитателя,
уборщик помещений
|
Халат х/б
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
|
Приложение № 5
к коллективному договору
Председатель профкома ЗаведующийМБДОУ
«Детскисад с.Царевщина»
____________ /О.В. Карягина/ ____________ /С.И. Пиценко/
«___» ______________ 20__ г. «___» ______________ 20__ г.
Перечень работников с ненормированным
рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск статья 117
Трудового Кодекса
|
|
Продолжительность дополнительного отпуска
|
|
1. Повар
|
6 календарных дней
|
Комментариев нет:
Отправить комментарий